Supervision bietet unterschiedliche Arbeitsfelder:

Fallsupervision – hier arbeiten wir mit Themen Ihrer Klienten und Klientinnen, um Hintergründe ihrer Verhaltensformen zu verstehen und darauf die Interaktionen und Interventionen aufzubauen. Das Ziel ist, Ihren KlientInnen im Rahmen des Auftrages weiterzuhelfen und sie dahingehend zu unterstützen, Problemlösungen leichter zu gestalten und ihre Handlungskompetenz zu erweitern.

Teamsupervision - die Aufmerksamkeit liegt in der Gruppendynamik, der zwischenmenschlichen Kommunikation und in der Beziehungsgestaltung. Ziel ist es, Konflikte zu lösen und unausgesprochene oder unbewusste Erwartungen im Team zu klären. Ein weiterer Teil der Aufmerksamkeit liegt in der institutionellen Thematik. Hier können Fragen gestellt werden: „Wie führe ich nach oben?“, „Wie gehe ich mit der Macht der Institution um?“, „Wie kann ich Lösungsprozesse in Bewegung bringen?“ Ebenso: „Wie begegne ich als Führungskraft Teams oder Teammitgliedern bei Konflikten und bringe Lösungsbewegungen in Gang?“